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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力

题目

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

  • A、组织核心能力素质
  • B、岗位族综合能力素
  • C、关键典型岗位专业能力素质
  • D、跑关系能力
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

专业技术人员综合素质能力的构成包括()。

A、智力素质能力

B、通用素质能力

C、岗位素质能力

D、习惯性思维


参考答案：ABC

第2题：

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。
A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质


答案：A
解析：

第3题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效


正确答案:ABCDE

第4题：

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现

答案：A
解析：
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

第5题：

岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。

A.核心能力
B.工作能力
C.业务能力
D.领导能力

答案：A
解析：
岗位胜任特征指标的设计: 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(Competency Mode1)获得。

第6题：

人民警察的业务素质包括( )。

A．岗位专业能力

B．分析综合能力

C．应变决断能力

D．群众工作能力和写作表达能力


正确答案：ABCD
解析：业务素质是指人民警察依法履行职务,完成各项任务的实际本领,是公安专业知识和专业技能的综合体现。业务素质主要包括:岗位专业能力;分析综合能力;应变决断能力;群众工作能力;表达能力。故ABCD项A。

第7题：

根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。

A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标

答案：A
解析：

第8题：

人民警察的业务素质包括()、群众工作能力和表达能力。

A.岗位专业能力

B.分析综合能力

C.应变决断能力

D.科学研究能力


正确答案：ABC
人民警察的业务素质色括岗位专业能力、分析综合能力、应变决断能力、群众工作能力和表达能力5个方面。

第9题：

岗位胜任特征的测量标准是( )。

A: 个性
B: 素质
C: 绩效
D: 能力

答案：C
解析：
胜任特征是以绩效为标准测量的。
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第10题：

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

  • A、能力素质水平
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能

正确答案:A

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