一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
答案:错误
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
当自觉臻于生态体验的境界时,每一个专业技术人员的生命会臻于()的新样态。
通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助。
以下关于辅导时机说法不正确的是()A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和()。
多选题绩效辅导的恰当时机包括()。A员工的工作业绩发现问题时B员工希望解决某个问题时C员工通过培训获得新技能时D员工面临职业发展机会时
多选题一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是()A 当员工征求意见时B 员工遇到自己不能解决的问题时C 当主管发现可以改进绩效的机会时D 当员工提出离职要求时
填空题对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和()。
单选题以下关于辅导时机说法不正确的是()A 当员工需要征求你的意见时B 当员工希望你解决某个问题时C 当员工发现一个可以改进绩效的机会时D 当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
绩效辅导的恰当时机包括()。A、员工的工作业绩发现问题时B、员工希望解决某个问题时C、员工通过培训获得新技能时D、员工面临职业发展机会时