对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
第1题：
第2题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第3题：
第4题：
专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
第5题：
一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
第6题：
提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
第7题：
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第8题：
第9题：
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第10题：
企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体（）