日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
第1题：
根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施()。
A 职业能力开发计划
B 就业能力开发计划
C 职业能力培训计划
D 就业能力培训计划
第2题：
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。
A．培训与职业生涯开发相辅相成
B．培训对职业生涯开发没有作用
C．职业生涯开发过程与培训无关
D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
第3题：
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
第4题：
社会上办的公共职业培训是日本职业技术教育的重要组织部分，主要实施机构有（）
第5题：
第6题：
A、职业道德
B、专业能力
C、人际沟通与团队合作能力
D、岗位能力
第7题：
第8题：
职业健康教育类型主要有现况研究、策略开发、干预效果评价研究和
A、职业培训
B、健康相关行为
C、职业病防治
D、教育培训
E、健康相关知识
第9题：
职业能力素质不包括（）。
第10题：
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。