在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。A、工具B、效价C、期望D、动机

题目

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

A、工具
B、效价
C、期望
D、动机

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第1题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

正确答案：C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。

第2题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。

A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B．个人对努力产生成功绩效的概率估计

C．外部因素的影响程度

D．一个人需要多少报酬

正确答案：C

第3题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A．工具

B．效价

C．期望

D．动机

正确答案：A

　个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

第4题：

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。

A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度

答案：A,B,D

解析：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

第5题：

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价

参考答案：B

第6题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系

参考答案：BCD

第7题：

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A．工具

B．期望

C．动机

D．效价

正确答案：B
解析：在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望。个人需要多少报酬称为效价。个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。

第8题：

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。

A．应经常注意了解员工工作努力程度

B．一个人需要多少报酬

C．个人对努力产生成功绩效的概率估计

D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

正确答案：BCD
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。

第9题：

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：C

解析：

本题考查期望理论的要素。

期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，D项不符合题意。

第10题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：A

解析：

本题考查弗罗姆期望理论。

期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，D项与题意不符；

①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，B项与题意不符；

②期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项与题意不符；

③工具性：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，A项正确。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

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