在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
第1题：
第2题：
举例说明期望理论在公共关系中的作用。
期望理论是美国心理学家伏隆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出来的。这个理论可以简化为以下公式：激励力量=效价*期望值。按照期望理论对激励过程的分析，公共关系工作对于公众动机的激励应当从这样几方面入手：
⑴选择好目标，这是是否能够产生激励作用的关键。①注意目标与公众对组织的需要相联系，使公众能够从组织目标中看到自己的利益所在，从而提高目标价值；②目标要可行，让公众感到实现目标有较大的可能性；③考虑组织目标与公众个人目标一致性与差异性、目标的先进性和时代感，使目标更恰当、更合理。
⑵分析公众差异，努力提高价值。①分析价值的作用，既从社会利益和个人利益两方面看待价值，又从经济效益和社会效益两方面去认识价值；②根据公众具体情况，采取不同的公关措施，向公众分析、宣传目标效价，从而提高公众组织目标的认同。
⑶正确地估计期望值。现实目标的期望值，既不可估计过高，也不可估计过低。客观分析现实目标的的利弊，引导公众确立适当的期望值。
略
第3题：
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A、需要层次理论
B、综合激励理论
C、双因素理论
D、期望理论
第4题：
阿尔德弗的（）把人的需要归纳为生存需要、关系需要和成长需要。
第5题：
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
第6题：
第7题：
论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？
第8题：
A期望理论
B成就需要理论
C双因素理论
DERG理论
E需要层次理论
第9题：
下列不属于ERG理论组成的是（）
第10题：
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）