企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。A、工作文化、工作程序、工作方式B、工作能力、工作态度、工作流程C、工作文化、工作态度、工作方式D、工作态度、工作手段、工作文化

题目

企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。

A、工作文化、工作程序、工作方式
B、工作能力、工作态度、工作流程
C、工作文化、工作态度、工作方式
D、工作态度、工作手段、工作文化

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第1题：

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

参考答案：

1）组织架构的调整和优化
2）岗位设置、人员配置、员工招聘
3）薪酬体系和奖金计划
4）员工培训和发展计划

第2题：

战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划

参考答案：D

第3题：

狭义的人力资源规划实质上是（）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

第4题：

从内容上看，人力资源规划包括（） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划

正确答案：ACDE

第5题：

广义的人力资源规划实质上是( )。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业所有人力资源计划的总称

正确答案：D
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

第6题：

企业文化变革的内容包括()。

A.企业理念体系的变革

B.企业制度文化的变革

C.企业行为文化的变革

D.企业物质文化的变革

E.企业交流文化的变革

参考答案：ABCD

第7题：

企业文化变革的内容主要包括()。

A.企业价值观的变革

B.企业整体观念层的变革

C.企业制度和风俗的变革

D.企业标识等符号层的变化

正确答案:ACD

第8题：

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

第9题：

影响企业培训活动的因素包括( )

(A)培训领域理论与培训实践的发展

(B)国家的劳动法律法规

(C)企业人力资源供给与需求的变化

(D)企业人事计划的变更

(E)企业生产经营方针的变革及技术

正确答案：ABCDE

第10题：

企业人力资源规划的内容包括（）。
A.战略规划 B.组织规划
C.企业组织变革规划 D.人员规划
E.人力资源费用计划

答案：A,B,D,E

解析：

企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。

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