问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
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问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
问题:和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题:国际劳工标准的主要形式()。A、国际劳工公约B、倡议书C、宣言D、国际劳工组织章程
问题:企业制定的劳动规章制度,经法定程序,确认其内容合法、程序有效后,要由(),作为正式文件向全体员工正式公布。
问题:公开信息指标评估原则有()。A、科学性原则B、系统优化原则C、通用可比原则D、实用性原则E、目标导向原则
问题:劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题:雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢
问题:进行背景调查的渠道有()。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
问题:企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为主,预调结合”的方针。A、业务部门B、企业决策层C、人力资源部门D、工会
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题:上班的路上,你碰到一个生病老人时()。A、加快脚步走开B、赶紧上前帮助C、当作事情没发生D、没什么感觉
问题:下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况