任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
第1题：
概率危险评价方法最关键的问题是（ ）。
第2题：
评价结论是安全评价最关键和最重要的内容。
第3题：
评价结论是安全评价最关键和（ ）的内容。
第4题：
对于业绩评价，下列描述正确的有（）
第5题：
由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是（）
第6题：
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。
第7题：
岗位评级的第一阶段是（）
第8题：
A.目标管理法
B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
第9题：
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）
第10题：
在评价报告的编制中，（）是抓住评价项目安全评价最直接的关键。