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关于成就需要的说法,错误的是（ )。　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

题目
关于成就需要的说法,错误的是（ )。
　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
参考答案和解析
答案：D
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第1题：

关于三重需要理论，错误的是( )。

A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

B．成就需要高的人有较强的责任感

C．出色的经理的亲和需要相对较强

D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


正确答案：C
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

第2题：

关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B．成就需要高的人倾向选择适度的风险

C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


正确答案：D
本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，一般成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。

第3题：

三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。

A．选择适度的风险

B．有较强的责任感

C．喜欢能够得到及时的反馈

D．关心如何影响他人


正确答案：D

第4题：

麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

答案：A,B,C
解析：
成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

第5题：

麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

A.选择较高的风险
B.较强的责任感
C.希望得到及时的反馈
D.选择较低的风险
E.良好的人际关系

答案：B,C
解析：
本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

第6题：

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。

A．高成就需要的人具有较强的责任感

B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人


正确答案：C

第7题：

麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

A.选择较高的风险
B.较强的责任感
C.希望得到及时的反馈
D.选择较低的风险
E.良好的人际关系

答案：B,C
解析：
本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

第8题：

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。

A．高成就需要的人具有较强的责任感

B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人


正确答案：C
解析：研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大公司中。

第9题：

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

答案：A,B,C
解析：
成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

第10题：

麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

A.选择较高的风险
B.责任感较强
C.希望得到及时的反馈
D.选择适度的风险
E.良好的人际关系

答案：B,C,D
解析：
麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

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