李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某补同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
答案：B,C
解析：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B:因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
答案：B,C
解析：
《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动台同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需同劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确。如果公司在一个月内，即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿（B项正确）。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B:因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
答案：B,C
解析：
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。李某3月1日被招入公司，所以3月31日前订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是（）。
A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
答案：B,C
解析：
我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定:①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照我国《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定,公司与李某终止劳动关系时是否要给李某经济补偿,取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件,所以不正确。如果公司在一个月内,即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同,而李某不愿意补签,则公司可书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿(B项正确)。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而我国《劳动合同法》第三十八条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照我国《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿,但第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时我国《劳动合同法实施条例》第十八条规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,依照我国《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作狂务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定,因此,因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。
衡阳市一级建造师建设工程法规及相关知识测试题A卷 含答案考试须知：1、考试时间：180分钟，满分为130分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_ 考号:_ 一、单选题（共70题，每题1分。选项中，只有1个符合题意）1、施工企业购买材料设备后交付承运人运输，未按约定给付承运费用时，承运人有权扣留足以清偿其所欠运费的货物，承运人行使的是( )。A抵押权B质权C留置权D所有权2、划拨土地使用权只能由( )人民政府依法批准。A.县级以上B.中央C.省级以上D.镇级以上3、阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据劳动法的规定，下列说法正确的是（）。A. 阳光公司无需给予李某任何经济补偿B. 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C. 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D. 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿 4、在公布了国家标准或行业标准之后,相应的地方标准（ ）。A.予以修订B.继续有效C.应当复审D.即行废止5、根据我国仲裁法的规定，当事人希望撤销仲裁裁决，应向( )提出申请。A仲裁委员会B中国仲裁协会C仲裁委员会所在地的中级人民法院D当事人所在地的中级人民法院6、关于民事诉讼证人出庭作证的说法，正确的是( )。A.证人有义务出庭作证B.证人在庭审时应当旁听C.数个证人证明同一事实时，可以同时接受询问D.证人只提交书面证词无需出庭作证7、关于施工企业资质证书的申请、延续和变更的说法，正确的是（ ）。A.企业首次申请资质应当申请最低等级资质，但增项申请资质不必受此限制B.施工企业发生合并需承继原建筑业企业资质的，不必重新核定建筑业企业资质等级C.被撤回建筑业企业资质的企业，可以在资质被撤回后6个月内，向资质许可证机关提出核定低于原等级同类别资质的申请D.资质许可机关逾期为做出资质准予延续决定的，视为准予延续8、根据建设工程安全生产管理条例，分包单位从事危险作业人员的意外伤害保险费应由( )支付。A.分包单位B.建设单位C.总承包单位和分包单位按一定比例共同D.总承包单位9、关于工程建设强制性标准的说法,正确的是（ ）。A.工程建设标准批准部门应当对工程项目执行强制性标准情况进行监督检查B.工程建设强制性标准都是关于工程质量的强制性条文C.工程建设中拟采用的新技术、新材料,可不受强制性标准的限制D.工程建设中采用国际标准或者国外标准,可不受强制性标准的限制10、工程施工中，承、发包人围绕工程质量发生争议，后经质量鉴定为合格，则受鉴定影响的工期期间（ ）。A.承包人承担责任，工期不予顺延B.发包人承担责任，工期顺延C.发包人、承包人各承担一半D.都不承担责任11、根据注册建造师管理规定，负责核发中华人民共和国一级建造师注册证书的机构是( )。A省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门 B国务院建设主管部门C中国建筑业协会建造师分会 D国务院发展和改革委员会12、某施工单位认为工商行政管理门对其罚款过重，向法院提起诉讼，法院经过审理，认为该行政处罚显失公平。关于法院对该案的处理，下列说法中正确的是( )。A.法院可以撤销该行政处罚，并判决将罚款改为警告B.法院可以直接判决减少部分罚款金额C.法院应当判决行政机关重新作出行政处罚D.由于该行政处罚并不违法，法院应当维持原判13、未取得注册证书和执业印章而担任大中型建设工程施工单位项目负责人的，其所签署的工程文件（）。A. 无效B. 有效C. 在工程质量合格的前提下有效D. 经监理工程师认可才有效14、在城市市区范围内，建筑施工过程中使用机械设备，可能产生噪音污染的，施工单位必须在该工程开工( )日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护部门申报。A7 B. 10 C. 15 D315、关于上位法与下位法法律效力的说法,正确的是( )。A.招标投标法实施条例高于招标公告发布暂行办法B.建设工程质量管理条例高于建筑法C.建筑业企业资质管理规定高于外商投资建筑业企业管理规定D.建设工程勘察设计管理条例高于城市房地产开发经营管理条例16、关于民事诉讼证人出庭作证的说法，正确的是( )。A证人只提交书面证词无须出庭作证 B数个证人证明同一事实时，可以同时接受询问C证人在庭审时应当旁听 D证人有义务出庭作证17、根据水污染防治法的规定，排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的，由县级以上人民政府环境保护主管部门按照权限责令限期治理，限期治理的期限最长不超过( )A3个月B6个月C1年D2年18、发生下列（）情形的，安全生产许可证颁发管理机关应当暂扣或吊销企业的安全生产许可证。A. 主管部门发现企业不再具备安全生产条件的B. 超越法定职权颁发安全生产许可证的C. 违反法定程序颁发安全生产许可证的D. 工作人员滥用职权、玩忽职守颁发安全生产许可证的19、2017年7月1日,某工程施工过程中发生坍塌事故,造成人员伤亡,次日在救援中找到2具尸体,另有10人受伤。根据生产安全事故报告和调查处理条例,该事故造成的伤亡人数发生变化应当补报的最迟日期为( )。A.2017年7月6B.2017年7月8日C.2017年7月15日D.2017年7月31日20、注册建造师担任施项目负责人,在其承建的工程项目竣工验收手续办结前,可以变更注册至另一个企业的情形是( )。A.同一工程分期施工 B.发包方同意更换项目负责人C.承包方同意更换项目负责人 D.停工超过120天承包方认为需要调整的21、划拨土地使用权只能由( )人民政府依法批准。A县级以上B镇级以上C中央D省级以上22、某建设单位与施工单位签订赶工奖罚协议。双方约定：双方法定代表人签字加盖公章并备案后生效。根据合同法，赶工奖罚协议属于( )合同。A.可变更可撤销B.附期限C.附条件D.显失公平23、关于人身保险合同的说法,正确的是( )。A.人身保险的投标人在保险事故发生时,应当对被保险人具有保险利益B.人身保险合同的投保人应当一次性支付全部保险费C.保险人对人寿保险的保险费,不得用诉讼方式要求投保人支付D.人身保险合同的投保人不可以为受益人24、下列建设工程项目管理人员中，可以以建造师名义进行执业的是（）。A. 甲公司工程项目管理员李某已经于去年通过建造师执业资格考试，成绩优良，只是尚未进行注册 B. 乙工程集团的王某，从事建设工程项目管理工作已逾十年，管理经验丰富，在当地颇有名气 C. 丙单位周某年富力强，毅然从原单位辞职，加盟一家开发公司从事管理工作，两年后，周某通过刻苦学习，通过建造师执业资格考试，并经依法注册 D. 丁路桥公司高级管理人员吴某，一直关注工程项目管理工作的理论研究，在业内具有较高的学术地位，并且参与建造师执业资格考试教材的编写工作、担任主编25、根据民事诉讼法及相关规定，人民法院依法可要求对败诉方负有到期债务的第三人协助向( )履行债务。A胜诉方 B金融机构 C败诉方 D执行法院26、某工程项目，发、承包施工合同中约定防水工程保修期为3年，工程竣工移交使用后第4年发生防水渗漏，则施工单位( )。A. 无须承担保修责任B. 须承担保修责任C. 发包人支付费用后予以维修D. 维修事宜另行协商27、甲公司将施工机械借给乙公司使用，乙公司在甲公司不知情的情况下将该施工机械卖给知悉上述情况的丙公司，关于乙、丙公司之间施工机械买卖合同效力的说法，正确的是( )。A.有效B.可变更或撤销C.无效D.效力待定28、甲公司把A、B两栋楼工程发包给乙公司施工，乙公司私下把B楼的施工任务转包给丙公司，丙公司又把B楼的外装修工程分包给丁施工队完成工程完工后甲公司付清了乙公司工程款，但是丁施工队没有拿到工程款，准备起诉下面的说法中，不正确的是（ ）。A.丁施工队是B楼外装修工程的实际施工人B.甲公司没把工程款给实际施工人，应当承担还款责任C.丁施工队可以起诉丙公司、乙公司及甲公司D.丁施工队只可以起诉丙公司29、施工合同履行中，总包单位将土方开挖分包给了甲分包商，将基础部分分包给了乙分包商，但是甲分包商工期延误，乙分包商为此应向（）提出要求承担违约责任。A. 发包方B. 总包方C. 甲分包商D. 监理单位 30、根据我国担保法的规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的( )。A10B20C25D3031、仲裁机构手里仲裁案件经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作才决定书。关于调解书和裁决书的说法，正确的是（ ）。A.调解书不具有强制执行效力B.调解书自作出之日起发生法律效力C.调解书与裁决书具有同等法律效力D.裁决书不可以申请撤销32、关于建筑施工企业安全生产许可证的说法,正确的是( )。A.未取得安全生产许可证从事施工活动不会产生行政责任B.申请补办安全生产许可证应当在公众媒体上声明原许可证作废C.只有经过再次审查,安全生产许可证有效期才可能延期D.施工企业是否具有安全生产许可证不影响施工许可证的核发33、某建设工程因故中止施工，期间停工达18个月之久，下列行为中合法的是（）。A. 监理单位应按照规定安排好建设工程的维护管理工作B. 施工单位应提出延期复工的申请C. 中止施工之日起1个月内向发证机关报告D. 复工前建设单位应当重新办理施工许可证34、当承包人提出索赔要求后，工程师无权就（）作出决定。A. 费用索赔B. 要求承包人缩短合同工期C. 合同内索赔D. 工期延误索赔35、李某研发了一种混凝土添加剂,向国家专利局提出实用新型专利申请,2010年5月12日国家专利局收到李某的专利申请文件,经过审查,2013年8月16日国家专利局授予李某专利权。该专利权届满的期限是( )。A.2033年8月16日B.2030年5月12日C.2023年8月16日D.2020年5月12日36、1998年8月15日，甲工厂与乙机电安装公司签订机械设备安装合同，合同约定由乙公司在同年11月16日之前为甲工厂安装一套进口成套机械设备，甲工厂在工程完成后15天内全部支付工程款30万元。乙公司在同年11月1日提前完成
职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
答案：B,C
解析：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
4．关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
施工企业购买材料设备后交付承运人运输，未按约定给付承运费用时，承运人有权扣留足以清偿其所欠运费的货物，承运人行使的是()。
A、抵押权
B、质权
C、留置权
D、所有权
答案：C
解析：
《物权法》第230条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
A、阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B、阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C、阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D、阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
答案：B
解析：
2018新教材P137。李某得到的经济补偿=2×2400+2400/2=6000元。
施工企业购买材料设备后交付承运人运输，未按约定给付承运费用时，承运人有权扣留足以清偿其所欠运费的货物，承运人行使的是()。
A.抵押权
B.质权
C.留置权
D.所有权
答案：C
解析：
2020版教材P13-16
留置是指债务人不履行到期债务时，债权人对已经合法占有的债务人的动产，可以留置不返还占有，并有权就该动产折价或以拍卖、变卖所得的价款优先受偿。
