违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。

题目
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据()

A、企业文化与组织长期经营的关系

B、行动基本方向

C、对待环境的态度

D、市场环境


参考答案：D

第2题：

《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。

A特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪

B威廉.大内

C托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼

D劳伦斯.米勒


A
略

第3题：

从权力分配的角度看,企业文化可以分为四种类型:()、()、()和()。


参考答案：权力导向型，角色导向型，任务导向型，员工导向型

第4题：

迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。

  • A、企业价值观
  • B、英雄人物
  • C、文化网络
  • D、经营战略

正确答案:D

第5题：

迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）

  • A、企业环境
  • B、企业管理制度
  • C、文化网络
  • D、英雄人物

正确答案:B

第6题：

按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。 

  • A、企业网络
  • B、经济网络
  • C、整治网络
  • D、文化网络

正确答案:D

第8题：

迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()

A、风险大，反馈慢

B、高风险，反馈快

C、风险小，反馈极快

D、高风险，反馈极慢


参考答案：A

第9题：

首先明确提出“企业文化”概念的学者是（）

  • A、劳伦斯·米勒
  • B、威廉·大内
  • C、迪尔和肯尼迪
  • D、彼德与华特曼

正确答案:C

第10题：

在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）

  • A、彼德与华特曼
  • B、华特曼与迪尔
  • C、迪尔与肯尼迪
  • D、肯尼迪与彼德

正确答案:C

更多相关问题
相关内容