第1题:
A 问卷形式法
B 等级量表法
C 联想法
第2题:
第3题:
A、顿悟
B、定势
C、聚焦和扫描
D、赌胜和猜测
第4题:
第5题:
第6题:
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、定势反应
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
在进行绩效考核中,定性数据主要采用()进行记分。A、等级量化法B、量表法C、模糊打分法D、专家评定
问卷法中,因为()的影响,可能使被试隐瞒自己的真实想法。A、统计回归B、问卷表述不当C、社会期望D、实验者效应
单选题下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
用试块法调整探伤灵敏度时,为避免修正值,应采用标准试块。
某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试,要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于()。A、投射法B、自陈量表法C、李克特量表法D、评价量表法
用试块法调整探伤灵敏度时,为避免修正值,应采用()试块。
问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表
将标准等级分成两个极端,中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式?()A、问卷式标准量表B、参照式标准量表C、刻度式标准量表D、对应式标准量表
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法