下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
第4题：
专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。
第5题：
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法
第10题：
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、交替分级法D、图尺度评价法
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A 360度考评B 关键绩效指标法C 强制分布法D 目标管理法
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A、关键事件法B、成对比较法C、360°考评法D、行为锚定法
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A、晕轮效应B、宽松错误C、暗示/压力效应D、趋中错误
单选题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A 关键事件法B 成对比较法C 360°考评法D 行为锚定法
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
