在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
第1题：
在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。
第2题：
第3题：
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．平衡记分卡法
第4题：
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
第5题：
一般来说，在进行探索性探究时，主要采用（）的方法进行资料收集。
A定量
B定性
C模拟
D实验
第6题：
第7题：
第8题：
在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分
强制分布法是考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。
第9题：
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。
第10题：
（）模块是根据记账文件中的数据逐笔逐户进行余额更新、积数更新，产生账页数据等处理。