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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。

题目
能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。

A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
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第1题：

薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

A．激励功能

B．保障功能

C．调节功能

D．增值功能


正确答案：B
解析：在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。故选B。

第2题：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C
解析：
薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

第3题：

组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能


正确答案:A

第4题：

薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

A:激励功能
B:保障功能
C:调节功能
D:增值功能

答案：B
解析：
在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

第5题：

下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效

答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第6题：

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C
解析：
薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

第7题：

关于薪酬作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案：C
解析：
薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

第8题：

薪酬对员工的主要作用不包括( )。

A．基本生活保障

B．强化企业文化

C．个人价值体现

D．心理激励


正确答案：B
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。

第9题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第10题：

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

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