通过调解方式解决土地权属争议的,应当坚持以下(  )原则。

题目
通过调解方式解决土地权属争议的,应当坚持以下(  )原则。

A.调解应符合自愿、合法的原则,不得强迫
B.国土资源主管部门对受理的土地权属争议案件,应在查清事实、分清责任的基础上进行调解
C.对经调解不能达成协议的,应当及时提出处理意见,避免久拖不决
D.国土资源行政主管部门的主要职责是进行调解,减少行政诉讼
E.通过调解方式获得的调解书属于当事人之间达成的一项新的协议,不具有法律效力
参考答案和解析
答案:A,B,C
解析:
国土资源行政主管部门的主要职责是提出处理意见报人民政府批准,但在办案的过程中,还要重视调解。调解达成协议的,应当制作调解书。由承办人署名并加盖国土资源行政主管部门的印章后生效,生效的调解书具有法律效力,是土地登记的依据。
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第1题:

通过调解方式解决土地权属争议的,应当坚持以下(  )原则。

A.调解应符合自愿、合法的原则,不得强迫
B.国土资源主管部门对受理的土地权属争议案件,应在查清事实、分清责任的基础上进行调解
C.对经调解不能达成协议的,应当及时提出处理意见,避免久拖不决
D.国土资源行政主管部门的主要职责是进行调解,减少行政诉讼
E.通过调解方式获得的调解书属于当事人之间达成的一项新的协议,不具有法律效力

答案:A,B,C
解析:
国土资源行政主管部门的主要职责是提出处理意见报人民政府批准,但在办案的过程中,还要重视调解。调解达成协议的,应当制作调解书。由承办人署名并加盖国土资源行政主管部门的印章后生效,生效的调解书具有法律效力,是土地登记的依据。

第2题:

仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。


正确答案:错误

第3题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。()


参考答案:错误
解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定,仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

第4题:

关于集体合同争议解决方式的表述错误的是()

  • A、可以通过仲裁方式解决
  • B、可以通过基层调解解决
  • C、不适用诉讼方式
  • D、须先经仲裁,才可以提起诉讼
  • E、劳动权利争议不适用基层调解

正确答案:A,B,C,D

第5题:

土地权属争议的调解原则是()。

  • A、查明事实,分清权属关系
  • B、调解应当符合自愿、合法原则,不得强迫
  • C、处理土地权属争议案件必须以事实为依据,以法律为准绳
  • D、争议双方当事人依法达成的书面协议

正确答案:B

第6题:

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。

  • A、合法原则
  • B、公正原则
  • C、及时处理原则
  • D、着重调解原则

正确答案:A,B,C,D

第7题:

有关对土地权属争议调解原则的叙述中,不正确的是()。

  • A、调解应当符合自愿、合法原则,不得强迫
  • B、国土资源行政主管部门对受理的土地权属争议案件,应当在查清事实、分清责任的基础上进行调解
  • C、对经过调解不能达成协议的,应当及时提出处理意见,下达处理决定,避免久拖不决
  • D、对经过调解不能达成协议的,应当向法院提出诉讼,由法院下达处理决定

正确答案:D

第8题:

合同争议发生后,应当通过()途径和方式解决争议。

A、和解、调解
B、争议评审
C、诉讼
D、围困施工项目部
E、仲裁

答案:A,B,C,E
解析:
合同争议发生之后,当事人应当通过和解、调解、争议评审、诉讼、仲裁等合法的途径和方式解决争议,避免以不合法的方式解决争议。在招标采购合同的履行中,常常出现当事人发生争议之后,围困施工项目部、破坏施工现场、殴打项目管理人员等情形,前述方式与现行法律规定相悖,不但无法得到法律支持,甚至可能构成犯罪。

第9题:

土地权属争议解决的方式主要包括()。

  • A、和解
  • B、协商
  • C、政府处理
  • D、调解
  • E、诉讼

正确答案:B,C,E

第10题:

如果当事人在合同中没有约定通过仲裁解决争议,则只能通过()作为解决争议的最终方式。

  • A、诉讼
  • B、和解
  • C、调解
  • D、仲裁

正确答案:A

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