第1题:
第2题:
第3题:
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( )。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
单选题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A 中位数B 标准差C 方差D 相关系数
员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
在研究结果的统计分析中,“算术平均数”指标常用于()。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系