()的工资标准不以金额表示。

题目
()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
参考答案和解析
答案:B
解析:
岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
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第1题:

负债类账户登记借方金额,表示该账户金额的蹭加,登记贷方金额,表示该账户金额的减少。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

行政追偿的范围不以赔偿义务机关支付的损害赔偿金额为限。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由()补足差额。


参考答案:用人单位

第4题:

()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案:B
解析:
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第5题:

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,包括()在内的劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
D.追索失业补偿,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

答案:A,B,C,E
解析:
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

第6题:

不以主观意思表示为构成要素的、能引起法律关系变动的法律事实,即指自然事实,包括事件和状态。


参考答案:错

第7题:

负债类账户登记借方金额,表示该账户金额的增加,登记贷方金额,表示该账户金额减少。 ( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

民事法律行为( )。

A.以意思表示为构成要素

B.不以意思表示为构成要素

C.有的需要以意思表示为构成要素、有的不需要以意思表示为构成要素

D.缺少意思表示也可成立


正确答案:A
解析:本题考核民事法律行为的特征。

第9题:

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案:B
解析:
P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第10题:

()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案:B
解析:
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的。

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