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工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

题目

工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

  • A、岗位技能工资制
  • B、结构工资制
  • C、谈判工资制
  • D、岗位薪点工资制
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第1题：

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

第2题：

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案：B
解析：
P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第3题：

●以下关于数的定点表示和浮点表示的叙述中，不正确的是(3) 。

(3)A．定点表示法表示的数（称为定点数）常分为定点整数和定点小数两种

B．定点表示法中，小数点需要占用一个存储位

C．浮点表示法用阶码和尾数来表示数，称为浮点数

D．在总位数相同的情况下，浮点表示法可以表示更大的数


正确答案：B

第4题：

员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

A:岗位薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是岗位薪点制的构成。

第5题：

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第6题：

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第7题：

()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第8题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制


正确答案：B
考点：教材第311页

第9题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：

第10题：

()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

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