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(2016年11月)（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

题目
(2016年11月)（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。


A.日历时间
B.制度工作时间
C.自然时间
D.实际工作时间
参考答案和解析
答案：A
解析：
P57—58
日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；故A选项正确。
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第1题：

( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A．日历时间

B．制度工作时间

C．自然时间

D．实际工作时间


正确答案：A

【解析】日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；B项，制度工作时间是指法定工作时间；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内．员工实际上班的时间。

第2题：

企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

A、减少员工工作时间

B、减少员工工资

C、制定针对性较强的业务计划

D、鼓励员工退休


参考答案：C

第3题：

下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()

A、增加无薪假期

B、增加员工数量

C、提高员工生产率

D、增加员工工作时间


参考答案：A

第4题：

(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

A.出勤率低，则员工总量需求就低
B.劳动生产率增高，人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：A
解析：
P57
出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

第5题：

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

A:提高现有员工的工作效率
B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C:降低员工的离职率
D:延长工作时间

答案：B
解析：
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员.

第6题：

项目工期是整个项目所花费的工作时间周期。()


参考答案：对

第7题：

下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。

A.限制人员雇用
B.缩短工作时间
C.促使员工提前退休
D.增加现有人员的工作时间
E.雇用新的人员

答案：D,E
解析：
人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

第8题：

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率


正确答案：D
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负

第9题：

组织的人力资源信息包括( )。

A.个人自然情况
B.受教育程度
C.工作态度
D.工作时间
E.员工的培训

答案：A,B,C,E
解析：
信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有：人员调整状况；人员的经验、能力、知识、技能的要求；工资名单上的人员情况；员工的培训、教育等情况。

第10题：

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

A． 出勤率低，新员工总量需求较低
B． 劳动生产率增高，人力需求较少
C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

答案：A
解析：
出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

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