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一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

题目
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
参考答案和解析
答案：D
解析：
一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。
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相似问题和答案

第1题：

一个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为（ ）。

A．效度

B．信度

C．区分度

D．难度


正确答案：A
效度是指测验的正确性，即一个测验正确测量了其所要测量的东西的程度，而信度是指测验的可靠性。

第2题：

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的(　　)。单选

A. 稳定性
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性

答案：B
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。测量到的结果和要考察内容的负荷程度也是效度，内容越吻合，效度越高。

第3题：

一个测验或测量工具能够正确测量所要测量的属性或特征的程度被称为（ ）

A．效度

B．信度

C．区分度

D．难度


正确答案：A

第4题：

信度是指测量工具或测量手段能够准确测出索要测出的标量的程度，或者能够准确、真实的度量事物属性的程度。


正确答案:错误

第5题：

测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。


答案：
解析：
正确性；有效性

第6题：

1 6 ．一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，这一衡量测量准确性的重要指标是 【 】

A ．信度

B ．难度

C ．效度

D ．区分度


正确答案：C

第7题：

一个测验能够测量出它所要测量的属性和特点的程度，称为测量的（）。
A.效度
B.信度
C.区分度
D.难度


答案：A
解析：
测验的效度是指测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。一个测验的效度总是对一定的测验目标而言的，故不能离开特定的目标笼统地判断这个测验是否有效度，通常只适用于一个特殊的目的。学业成绩检查是要测量所学的学科基本知识技能，作为测量工具的试题就应和要检查的目标相关。效度的重要性大于信息，因为一个低效度的测验，即使有很好的信度，也不能获得有用的资料。故正确答案为A。

第8题：

在社会测量中,可信且有效的测量应该是()。

A.优秀的测量

B.社会调查研究所追求的境界

C.它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的客观属性

D.它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的特征

E.它的测量工具和测量结果可以有效地实现测量所要达到的目的


正确答案：A,B,C,D,E

第9题：

在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。

  • A、稳定性
  • B、准确性
  • C、可信度
  • D、区分性

正确答案:C

第10题：

“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）

  • A、误差
  • B、信度
  • C、效度
  • D、常模

正确答案:C

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