违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

简答人力资本管理的研究对象。

题目
简答人力资本管理的研究对象。

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。 (2)狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简答运输经济学研究的对象.


参考答案：

运输经济学的研究对象是运输产业的基本理论、运输经济规律、运输需求与供给以及体现上述理论、规律和供求的基本原则、制度和具体方法。


第2题：

简答人力资本战略评价与控制应当做的几方面工作。


答案：
解析：
(1)环境评价。主要考察环境评价是否全面、深入、客观、恰当，如果达到这些要求，就认为是可信的，否则，还需要对有关方面进行重新评价。 (2)问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况，如果符合以上要求就认为这些问题是可信的，是企业集团发展战略应该考虑的重要问题。
(3)战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考，是否有真实可靠的数据分析依据，是否经过反复调整并针对重要问题，如果符合以上要求，就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。
(4)行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关，如果是，则认为这个成果是可信的。

第3题：

简答公安决策研究的内容。


参考答案：

公安决策的原理；公安决策基本要素；公安决策组织结构的设置和建设；公安决策程序；公安决策技术与方法；公安决策艺术；自然科学和社会科学在公安决策中的应用；公安决策者的素质和修养。


第4题：

简答企业集团人力资本管理的优势。


答案：
解析：
(1)它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本。企业集团一般都是跨行业、跨地域、跨国家或全球性的。所以，企业集团可以在不同的产业、不同的国家、不同的地区甚至在全球应用最低的成本获得和配置最优秀的人力资本。 (2)它可以发挥团队优势和整体实力。企业集团的规模经济优势也体现在人力资本管理方面。
(3)它具有很强的吸引优秀人才的优势。由于企业集团规模大、实力强，能够为人才成长提供更广阔的发展空间，所以在吸引人才方面具有很强的优势。
(4)人力资本可以在企业集团内部转移。通过内部转移，使人力资本在企业集团内部得到更充分合理的配置和利用，为员工创造在集团内部更大的自由选择工作和专业的机会，充分调动员工的积极性，可以保留高存量人力资本。

第5题：

简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。


答案：
解析：
(1)人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标。与其他战略一样，人力资本战略是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划，它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路，即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战略的重心。 (2)通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景。
(3)通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起。人力资本战略所面对和重点解决的问题越清楚，两种战略的联系就越紧密，工作的目标就明确，人力资本战略对企业总体发展的贡献率就越大。
(4)人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。

第6题：

简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。


参考答案：（1）人力资本是主要资源；（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。

第7题：

简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。


答案：
解析：
（1)人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。
(2)每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本投资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。其次，股东对董事会人力资本的管理。再次，董事会对经理层人力资本的管理。最后，经理层对企业内部人力资本的管理。

第8题：

简答民法的调整对象。


参考答案：

根据《民法通则》第2条的规定，我国民法的调整对象是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系。
（1）、民法调整的财产关系，是指平等主体之间以自愿为基础的具体经济关系。其特征：第一，民法调整的财产关系是具体的经济关系。第二，民法调整的财产归属关系和流转关系。第三，民法调整以平等自愿为基础的财产关系。
（2）、民法调整的人身关系，是指与人身不可分离、以人身利益为内容的、不直接体现财产利益的社会关系。其特征有：第一，主体地位平等。第二，与人身不可分离。第三，不直接体现财产利益。第四，民法确认人身关系，用民事方式保护人参关系。


第9题：

简答说明实施集团人力资本战略的基本原则。


答案：
解析：
(1)适度合理。由于环境的不确定性和制定者的有限理性，预先制定的战略在实施过程中不一定是最优的。 (2)集权与分权相结合。企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。
(3)权变原则。战略的制定是一个基于环境条件的假设，在战略实施过程中，现实与原来的设想出现一些偏离是不可避免的。

第10题：

简答企业人力资本的定义。


答案：
解析：
根据人力资本的定义，可以将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

更多相关问题
相关内容