第1题:
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
第2题:
第3题:
A.传统职业生涯通道
B.横向职业生涯通道
C.网状职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、自我剖析
B、目标设定
C、职业路径设计
D、目标实现策略
E、反馈与修正
第9题:
第10题:
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
单选题()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A 传统职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 双重职业生涯路径
多选题员工自我职业生涯管理的内容包括()A自我剖析B目标设定C职业路径设计D目标实现策略E反馈与修正
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A 传统职业生涯通道B 横向职业生涯通道C 网状职业生涯通道D 双重职业生涯通道
单选题()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也可以水平移动,同时还可以提升到其他部门。A 双重职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 传统职业生涯路径
()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也可以水平移动,同时还可以提升到其他部门。A、双重职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、传统职业生涯路径
多选题职业生涯路径设计的形式具体有()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径
多选题职业路径设计的几种形式包括()。A传统职业生涯路径B纵向职业路径C网状职业生涯路径D横向职业路径E双重职业路径
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径