第1题：
第2题：
第3题：
A.平衡计分卡法
B.关键绩效指标法
C.行为等级评定法
D.业绩评定表法
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A 平衡计分卡B 交替排序法C 目标管理法D 标杆超越法
平衡计分卡以（）为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，建立与之密切联系的指标体系来衡量战略实施过程，并采取必要的修改以维持战略的持续成功。A、财务报表B、公司战略C、财务预算D、公司决策
单选题平衡计分卡以（）为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，建立与之密切联系的指标体系来衡量战略实施过程，并采取必要的修改以维持战略的持续成功。A 财务报表B 公司战略C 财务预算D 公司决策
单选题在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。[2015年真题]A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
（）是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。A、成功关键因素B、关键绩效指标C、绩效考核指标D、成功基本因素
单选题在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。[2013年真题]A顾客角度B内部流程角度C资金运用角度D学习与发展角度E市场开发角度
单选题平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。A 客户B 外部流程C 员工个人D 职业发展
单选题以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）的绩效考核方法是（ ）A 平衡计分卡B 一一对比法C 书面鉴定法D 交替排序法
单选题在平衡计分卡的（ ）角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。A 内部流程B 学习与成长C 顾客D 财务
