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在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

题目
在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者
参考答案和解析
答案：D
解析：
员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。
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相似问题和答案

第1题：

（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算

B．企业培训规划

C．企业培训管理

D．企业培训流程


正确答案：D
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

第2题：

起草培训制度草案，一般应包括( )．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据


正确答案：BCDE
BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益


参考答案：B

第4题：

企业培训制度的基本内容不包括()

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C
解析：
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第5题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

第6题：

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节


正确答案：A

第7题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

A 、 部门主管
B 、 参与培训的人员
C 、 高层管理人员
D 、 员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
施培训的主体。

第8题：

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。

在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

M公司新员工培训的内容包括( )等方面。

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动


正确答案：ABD
解析：本题考核的是新员工培训的内容。企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

第9题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A:部门主管
B:参与培训的人员
C:高层管理
D:员工培训者

答案：D
解析：
员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

第10题：

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
3．企业员工培训制度实施办法。
4．企业培训制度的核准与施行。
5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

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