第1题：
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
第2题：
有甲、乙、丙、丁四个数，已知甲的8%为9，乙的9%为10，丙的10%为11，丁的11%为12，则甲、乙、丙、丁四个数中最小的数是( )。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
第3题：
已知甲的12%为13，乙的13%为14，丙的14%Y；J15，丁的15%为16，则甲、乙、丙、丁四个数中最大的数是（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
第4题：
甲、乙、丙、丁是班里学习成绩最好的四位同学，一次考试后，同学们比较他们四人的分数。丙、丁的分数比甲高，甲、乙的分数比丙低，乙、丙的分数比丁高，甲、丁的分数比丙低。由此可推知，( )的分数最高。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
第5题：
已知甲的13%为 14，乙的 14%为 15，丙的 15%为 16，丁的16%为17，则甲、乙、丙、
丁四个数中最大的数是( )。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
第6题：
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
第7题：
在四个域甲、乙、丙、丁，甲信任乙，乙信任丙，丙信任丁，甲信任丙，乙信任丁，则在丁中创建的全局组用户能访问域中的哪些资源()。
A、甲、乙、丙、丁
B、乙、丙、丁
C、丙、丁
D、丁
第8题：
有甲、乙、丙、丁四个数，已知甲的8%是9，乙的9%是10，丙的10%是11，丁的11%是12，甲、乙、丙、丁四个数中最小的数是：
A.甲 B.乙 C.丙 D.丁
第9题：
已知甲的12%为13，乙的13%为14，丙的14%为15，丁的15%为16，则甲、乙、丙、丁4个数中最大的数是：
A．甲 B．乙 C．丙 D．丁
解法一：笨方法----甲=1300/12 约等于108.3333333
乙=1400/13 约等于107.6923077
丙=1500/14 约等于107.1428571
丁=1600/15 约等于106.6666667
因为108.3>107.6>107.1>106.6
所以甲>乙>丙>丁
解法二：令y=100(x+1)/x
则y的x/100是x+1
当x>0,y是单调递减函数故甲最大
第10题：
某商场失窃。员工甲、乙、丙、丁涉嫌被拘审。
甲说：“是丙作的案。”
乙说：“我和甲、丁三人中至少有一个作案。”
丙说：“我没有作案。”
丁说：“我们四人都没作案。”
如果四人中只有一个说真话，则可推出以下哪项结论?
A．甲说真话，作案的是丙。
B．乙说真话，作案的是乙。
C．丙说真话，作案的是甲。
D．丙说真话，作案的是丁。