此题为判断题(对，错)。
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。()此题为判断题(对，错)。
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()此题为判断题(对，错)。
非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。()此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()此题为判断题(对，错)。
判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A 对B 错
判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A 对B 错
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()此题为判断题(对，错)。
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A 对B 错
人力资源管理是对组织中人的管理。()此题为判断题(对，错)。
