对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。
第3题：
第4题：
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
第5题：
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
第6题：
第7题：
我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
第8题：
第9题：
非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
第10题：
判断题对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。A 对B 错
判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A 对B 错
判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A 对B 错
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A 对B 错
判断题我国对非政府组织的管理具备共同的管理规则。A 对B 错
判断题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。A 对B 错
判断题非营利组织有时也被称之为非政府组织。A 对B 错
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错
判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A 对B 错
判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A 对B 错
