招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()此题为判断题(对，错)。

题目

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

此题为判断题(对，错)。

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正确答案：正确

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相似问题和答案

第1题：

岗位规范亦称岗位标准,它主要包括:岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()

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参考答案：√

第2题：

企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当直接将其辞退。()

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答案：错误

第3题：

只要能力强的员工就可以担任管理岗位,而不论其道德素质的高低。()

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参考答案：错

第4题：

对于费用报销财务审核岗位和费用报销内部审计岗位,相对来说,对后者沟通技能的要求更高。()

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正确答案：正确

第5题：

能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()

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参考答案：错误

第6题：

决定基本薪酬的因素有岗位.员工技能和员工表现。()

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第7题：

以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内容。()

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正确答案：错误

第8题：

饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

根据《铁路旅客运输服务质量规范》规定,人员素质要求,熟练使用本岗位相关设备设施,熟知本岗位业务知识和职责,掌握本岗位应急处置作业流程,具备应对突发事件的能力。()

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参考答案：正确

第10题：

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。()

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参考答案：正确

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。() 此题为判断题(对，错)。

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