对
错
第1题：
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第4题：
第5题：
医药知识产权的类型应包括（ ）。
A．专利和技术秘密
B．商标和商业秘密
C．涉及医药企业的计算机软件
D．涉及医药企业组织人员创作或提供资金、资料等创作条件或承担责任的有关百科全书、年鉴、辞书、教材、摄影画册等编辑作品的著作权
E．同其他单位合作中涉及研究开发、市场营销、技术转让、投资等与经营管理有关的需要保密的技术、产品信息和呀袄品说明书等
第6题：
A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第7题：
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。
A．员工的聘用、培训、辞退与辞职
B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C．董事长和总经理进行离任审计
D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
第8题：
A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第9题：
下列描述中错误的是()。
A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同
B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务
C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度
D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
第10题：
企业应根据实际需要，与涉及或可能知悉知识产权信息的内部人员签订（）合同，明确其知识产权保护的权利、义务和责任。