A对
B错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第3题：
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第4题：
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
第5题：
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
第6题：
公共管理者主要是指政府官员、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。()
第7题：
培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()
第8题：
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
第9题：
非政府组织志愿者管理包括（）等。
第10题：
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。