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公共人力资源录用的现实意义包括（）

题目
多选题
公共人力资源录用的现实意义包括（）
A

能够满足公共部门发展的需求

B

是确保组织获取较高素质人员的基础

C

可以增加公职人员的稳定性

D

可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A、公共人力资源录用已经相当成熟

B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C、公共人力资源录用的范围越来越广

D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化


参考答案：BCD

第2题：

人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发


答案：A
解析：
获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

第3题：

人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。

A. 整合

B. 获取

C. 奖酬

D. 调控


答案：B

解析：人力资源的“获取”功能，主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

第4题：

公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

  • A、考核
  • B、试用
  • C、规划
  • D、录用

正确答案:D

第5题：

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  • A、人力资源招聘成本
  • B、人力资源选拔成本
  • C、人力资源录用成本
  • D、人力资源安置成本
  • E、人力资源开发成本

正确答案:A,B,C,D

第6题：

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案：ABC

第7题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

A对

B错


对
略

第8题：

人力资源的使用成本包括了()。

A、维持成本

B、奖励成本

C、录用成本

D、调剂成本


参考答案：ABD

第9题：

人力资源部对拟录用者发送录用通知中不包括以下哪个核心信息（）。

  • A、岗位
  • B、携带的个人用品
  • C、薪酬
  • D、报到时间

正确答案:B

第10题：

公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。


正确答案:正确

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