职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

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职位评价方法中的排序法不包括？（）

A直接排序法

B等距排序法

C交替排序法

D配对比较排序法

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第1题：

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

参考答案ABCE

第2题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法

答案：B,C

解析：

选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

第3题：

职位评价方法中排序法步骤。

参考答案：获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。

第4题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

A、因素比较法
B、分类法
C、要素计点法
D、排序法
E、关键事件法

正确答案:B,C

第5题：

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,B

第6题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

参考答案：A

第7题：

职位评价的方法不包括( )。

A.排序法
B.分类法
C.比较法
D.要素计点法

答案：C

解析：

职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

第8题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

参考答案：A

第9题：

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,C

第10题：

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A

职位评价方法中的排序法<em>不包括</em>？（）

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