在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

题目

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

参考答案：A

第2题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法

答案：B,C

解析：

选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

第3题：

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是( )。

① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序

② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性

③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高

④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：D

第4题：

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

A、因素比较法
B、分类法
C、要素计点法
D、排序法
E、关键事件法

正确答案:B,C

第5题：

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A,B

第6题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E

解析：

选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第7题：

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,B

第8题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训

正确答案:ABCD

第9题：

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。

A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法

正确答案:A,C

第10题：

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容