在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
第1题:
在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
第4题:
在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( ).
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第5题:
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.一对一面试
D.小组面试
答案:A
解析:结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
在( )中面试考可以随时发问,无固定的提问程序。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
第8题:
面试大致可以分为( )。
A.无固定提问面试
B.结构性面试
C.非结构性面试
D.半结构性面试
E.固定提问面试
第9题:
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A.结构化面试
B.系列式面试
C.情景面试
D.小组面试
第10题:
根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试
B.初步面试和诊断面试
C.结构化面试和非结构化面试
D.压力面试和能力面试