单选题《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A 可控性B 被动性C 委派性D 辅助性

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第1题：

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。

A、重要性

B、临时性

C、辅助性

D、替代性

参考答案：BCD

第2题：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )

参考答案：对

第3题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性

参考答案：ACD

第4题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A、固定性
B、临时性
C、辅助性
D、替代性

正确答案:B,C,D

第5题：

劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性

答案：A,B,E

解析：

P512
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
知识点：劳务派遣
劳务派遣的术语表述
劳务派遣的特点
劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
劳务派遣单位的注册条件
劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

第6题：

在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A、临时性

B、辅助性

C、替代性

D、灵活性

参考答案：A,B,C

第7题：

劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 季节性

参考答案：ABC

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案：ACD

第9题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（）。

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：A,C,D

解析：

选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第10题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

A、①②③
B、①③⑤
C、②③⑥
D、③⑤⑥

正确答案:B

单选题《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A 可控性B 被动性C 委派性D 辅助性

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