主动性高，可靠并愿意承担责任
不可信任，任何时候都需要监视和严格管理
第一次分配任务，工作效率很高
第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
第1题：
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
第2题：
汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。
A.X理论
B.Y理论
C.双因素理论
D.需求层次论
第3题：
管理方式与生产环境有关例如装配生产线通常包括（ ）
A．领导职能的驾御方式
B．在工人中缺乏信任
C．假定工人缺乏主动性且不喜欢承担责任
D．领导职能中的X管理理论
E．以上都是
第4题：
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A、高工作，高关系
B、高工作，低关系
C、低工作，高关系
D、低工作，低关系
E、不分配任务，高关系
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.工资是刺激工人积极性的唯一因素
B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素
C.提高工人的工资是提高生产效率的关键
D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
第7题：
A、工作效率和企业效益
B、工作效率和经济效益
C、安全意识和企业效益
D、经济效益和人的素质
第8题：
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
第9题：
A、确定方向、统一思想、实现目标
B、召集人员、分配任务、激励和鼓舞
C、召集人员、分配任务、实现目标
D、确定方向、统一思想、激励和鼓舞
第10题：