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单选题根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A 疏远并离开组织B 缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C 缺乏主动性，会对他们的工作不满意D 只有不提高工资，才会不满意

题目
单选题
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
A

疏远并离开组织

B

缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意

C

缺乏主动性，会对他们的工作不满意

D

只有不提高工资，才会不满意

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第1题：

根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()

A.疏远并离开组织

B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意

C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意

D.只有不提高工资，才会不满意


参考答案：C

第2题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案：A

第3题：

双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对的

第4题：

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、工作因素
  • D、制度因素

正确答案:A

第5题：

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

  • A、激励（＋）导致满意
  • B、保健（＋）导致不满意
  • C、激励（—）导致没有不满意
  • D、保健（—）不会降低努力程度

正确答案:D

第6题：

()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。


参考答案：双因素

第7题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案：A
解析：

第8题：

按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。

A.变得与机构疏远并离开

B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满

C.变得缺少动力但会对他们的工作不满

D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满


参考答案：C
赫兹伯格提出了这个理论，认为一些心理因素，比如说管理层的不友好态度会导致不满但通常不会导致热情的降低。当缺乏责任心认同等激励因素时，将导致员工对工作不满。但当此类激励因素存在时，则将对他们的工作产生激励。

第9题：

根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。


正确答案:错误

第10题：

按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

  • A、开始疏远团队并离开
  • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
  • C、缺少活力并且对工作不满
  • D、只有工资没有增长的时候才不满

正确答案:B

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