按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
第1题：
按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会
A、开始疏远团队并离开
B、缺少活力但是对工作没有流露不满
C、缺少活力并且对工作不满
D、只有工资没有增长的时候才不满
第2题：
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
第3题：
按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）
A．开始疏远团队并离开
B．缺少活力但是对工作没有流露不满
C．缺少活力并且对工作不满
D．只有工资没有增长的时候才不满
第4题：
根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）
第5题：
哪项激励理论包括“保健因素”？（）
第6题：
双因素激励理论是明茨伯格提出来的。()
第7题：
职业发展理论的主要代表人物是（）
A帕森斯和霍尔
B帕森斯和萨帕
C霍兰和金兹伯格
D萨帕和金兹伯格
第8题：
A、成就感
B、奖金
C、福利薪金
D、晋升机会
第9题：
下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）
第10题：
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。