第1题:
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少
第2题:
第3题:
A、管理幅度宽与组织层次少相关
B、管理幅度窄造成组织层次多
C、要减少组织层次必须扩大管理幅度
D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果
第4题:
扁平化是指管理幅度的减少和管理层次的增加。
第5题:
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与管理幅度()。
成反比
略
第6题:
第7题:
第8题:
影响管理层次和管理幅度的主要因素有哪些?
第9题:
管理层次和管理幅度的关系如何?管理层次的步骤有哪些?
管理层次和管理幅度是描述组织结构纵向特征的关键变量,二者有不可分割的关系:
(1)管理层次与管理幅度存在数量关系;
(2)管理层次与管理幅度还存在相互制约关系。
管理层次的设计主要包括四大步骤:
(1)按组织的纵向职能分工,确定基本的管理层次;
(2)更具管理幅度推算管理层次;
(3)按照提高组织效率的要求,确定具体的管理层次;
(4)按照组织内不同部门的特点,进行管理层次的局部调整。
略
第10题:
影响组织管理幅度的因素有哪些?