对
错
第1题：
在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。
A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习
B. 与学习者未来从事职业相关的学习
C. 与学习者从事职业无关的学习
D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习
第2题：
第3题：
● 以下关于软件开发文档的叙述中，错误的是 （55） 。
（55）
A. 软件开发是程序及其相应文档的生产过程
B. 软件开发过程中的重要信息需要固化在文档中，以便积累开发经验
C. 由于担心设计人员中途离职，所以要让他们写下文档
D. 在软件开发过程中，面对面交流并不可靠，应当完全用文档来代替
第4题：
收益法的本质是以房地产的（）为导向求取估价对象的价值。
第5题：
第6题：
下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
第7题：
第8题：
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第9题：
第10题：
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。