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单选题某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。A ①②B ③④C ②③D ①③

题目
单选题
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
A

①②

B

③④

C

②③

D

①③

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第1题：

（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A：人力资源供求达到协调平衡
B：人力资源需求预测
C：人力资源供给预测
D：人力资源系统设计

答案：A
解析：
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

第2题：

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供求平衡和协调

答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提。

第3题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


正确答案：D

第4题：

人力资源规划的核心部分包括（）。

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供给预测
  • C、企业战略
  • D、供需平衡

正确答案:A,B,D

第5题：

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供给平衡和协调

答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

第6题：

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调

答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

第7题：

人力资源规划的核心内容有()。

A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡

答案：B,D,E
解析：
人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

第8题：

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是( )：①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测。

A.①②

B.③④

C.②③

D.①③


参考答案：D

第9题：

人力资源规划的首要任务是（）

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供给预测
  • C、核查现有人力资源
  • D、确定企业发展目标

正确答案:C

第10题：

人力资源规划的目的是（）。

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供需平衡
  • C、人力资源供给预测
  • D、人力资源结构平衡

正确答案:B

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