多选题职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）A因工负伤并被确认丧失劳动能力B女职工在孕期、产期、哺乳期C工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D以上都不是

题目

多选题

职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）

因工负伤并被确认丧失劳动能力

女职工在孕期、产期、哺乳期

工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

以上都不是

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第1题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

参考答案：正确

第2题：

企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情形()

A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的

B、企业年金方案终止的

C、非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的

D、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的

答案：ABCD

第3题：

根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同

参考答案：D

第4题：

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第5题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第6题：

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。

A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

第7题：

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？

正确答案：
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

第10题：

职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）

A、因工负伤并被确认丧失劳动能力
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、以上都不是

正确答案:A,B,C

职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）

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