对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
新加坡政府注重高薪养廉,用薪酬激励,留住精英人才。
非政府组织如何留住人才()A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
多选题在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
判断题领导者的个人魅力是塑造企业文化的基础。A 对B 错
判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A 对B 错
多选题非政府组织如何留住人才()A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
在现代企业,主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
判断题班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。A 对B 错
问答题防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?