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防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提

题目
问答题
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
参考答案和解析
正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
解析： 暂无解析
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第1题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第2题：

“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。

第3题：

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来


正确答案：BCDE

第4题：

留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。


正确答案:正确

第5题：

采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定性战略
D.聚焦战略

答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第6题：

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()


答案：√

第7题：

企业留住核心员工的措施有哪些?


参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

第8题：

国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）


正确答案：√
略

第9题：

企业可以采取哪些手段留住人才？（）

  • A、创造宽松愉快的工作环境
  • B、提供适合员工的上升道路
  • C、关心员工及其亲属
  • D、提供丰厚的工资福利

正确答案:A,B,C,D

第10题：

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

  • A、符合法律规定
  • B、吸引人才、留住人才
  • C、集体谈判的结果
  • D、享受国家的优惠税收政策

正确答案:A,B,C,D

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