新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。

题目

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第1题：

企业进行薪酬管理的目的是( )。

A．合理控制人工成本

B．吸引人才

C．激励员工

D．获取更大效益

E．留住人才

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第2题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来

参考答案：BCDE

第3题：

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

正确答案:C

第4题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本

答案：A,B,C,E

解析：

企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第5题：

新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。

A、也是高薪养廉

B、薪酬水平一般

C、薪酬水平很低

D、收入以奖金为主

答案：A

第6题：

()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D、经济原则

参考答案：B

第7题：

新加坡吏治优良的重要原因是()。

A、制度严格

B、亲民政府

C、高薪养廉

D、国小易管

答案：C

第8题：

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

正确答案：BCDE

第9题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

A．确立薪酬激励机制

B．保证内部公平

C．吸引并留住优秀人才

D．保证外部公平

E．合理控制企业人工成本

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

第10题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、合理控制企业人工成本

正确答案:A,B,C,D

新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。

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