人员整合
经营整合
社区整合
文化整合
第1题：
并购后的整合应从()组建入手。
第2题：
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。
A．社会整合
B．经营整合
C．人员整合
D．文化整合
第3题：
A、并购后不能很好地进行企业文化的整合
B、决策不当
C、支付过高的并购费用
D、并购风险不大
第4题：
通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。
第5题：
上市公司收购后的整合内容有（ ）。
A．并购后企业的经营战略整合
B．管理制度的整合
C．人事安排与调整
D．经营上的整合
第6题：
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
第7题：
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第8题：
下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。
A．并购后不能很好地进行企业整合
B．决策不当的并购
C．企业文化冲突
D．支付过高的并购费用
第9题：
企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。
第10题：
企业并购成功的关键（）