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单选题下列属于组织设计原则的是（）A 责权分离原则B 最多层次原则C 集权原则D 分工协作原则E 适应性原则

题目
单选题
下列属于组织设计原则的是（）
A

责权分离原则

B

最多层次原则

C

集权原则

D

分工协作原则

E

适应性原则

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第1题：

在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。

A．目标、任务原则

B．分工协作原则

C．统一领导、分级管理原则

D．责权相等原则

E．精干原则


正确答案：ABCDE

第2题：

"组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转"所描述的组织设计原则是

A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
E.目的统一性原则

答案：C
解析：
管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。所谓的管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。

第3题：

组织设计的基本原则包括( )。

A.任务目标原则

B.管理幅度和管理层次相结合原则

C.责权对等原则

D.统一指挥原则

E.集权与分权相结合原则


参考答案：ABCDE

第4题：

在企业的组织设计中，应遵循的原则包括()。

A:目标与任务原则
B:分工协作原则
C:集权与分权相结合的原则
D:有效管理幅度原则
E:稳定性和适应性相结合的原则

答案：A,B,C,D,E
解析：
组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性或适应性。

第5题：

下列属于组织设计原则的是

A.责权分离原则
B.最多层次原则
C.集权原则
D.分工协作原则
E.适应性原则

答案：D
解析：
组织设计的原则是目标统一原则、分工协作原则、责权一致原则、有效管理幅度原则、最少层次原则、集权与分权相结合原则、稳定性与适应性相结合原则。

第6题：

组织结构的设计遵循以下原则()。

A、目标任务原则

B、有效管理跨度原则

C、分工协作原则

D、统一领导和分级管理原则

E、责权对等原则

F、效率原则


参考答案：ABCDEF

第7题：

组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。这遵循的是组织设计的

A:集权与分权相结合的原则
B:分工协作的原则
C:稳定性与适应性相结合的原则
D:最少层次的原则
E:有效管理幅度的原则

答案：E
解析：
组织设计的原则中，有效管理幅度的原则是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

第8题：

组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，是组织设计的

A、目标统一的原则

B、分工协作的原则

C、责权一致的原则

D、最少层次的原则

E、有效管理幅度的原则


参考答案：E

第9题：

组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。这遵循的是组织设计的

A.集权与分权相结合的原则
B.分工协作的原则
C.稳定性与适应性相结合的原则
D.最少层次的原则
E.有效管理幅度的原则

答案：E
解析：
组织设计的原则中，有效管理幅度的原则是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

第10题：

在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（　　）。

A．目标与任务原则
B．分工协作原则
C．集权与分权相结合的原则
D．有效管理幅度原则
E．稳定性和适应性相结合的原则

答案：A,B,C,D,E
解析：
组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性或适应性。

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