必要性分析方法
敏感性分析方法
整体性分析方法
绩效差距分析方法
第1题：
第2题：
第3题：
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第4题：
（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
第5题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A．企业战略、组织及其成员
B．目标、知识、技能与态度
C．组织、员工个人和任务
D．培训模式
第9题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
第10题：
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。